Pekerja LGBTQ+ Kini Dilindungi Di Bawah Statut Hak Sivil, Peraturan Mahkamah Agung

Dalam kemenangan penting untuk hak LGBTQ+, Mahkamah Agung Amerika Syarikat mengeluarkan keputusan pada hari Isnin untuk melindungi pekerja LGBTQ+ daripada diskriminasi di tempat kerja berdasarkan orientasi seksual atau identiti jantina seseorang.



Dalam keputusan 6-3, dengan Ketua Hakim Negara John Roberts dan Hakim Neil Gorsuch menyertai empat hakim liberal dalam majoriti, mahkamah mendapati bahawa undang-undang persekutuan melarang diskriminasi di tempat kerja — Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 — hendaklah digunakan untuk kes yang melibatkan pekerja LGBTQ+.

Majikan yang memecat individu kerana homoseksual atau transgender memecat orang itu kerana sifat atau tindakan yang tidak akan dipersoalkan oleh ahli jantina yang berbeza. Seks memainkan peranan yang perlu dan tidak dapat disembunyikan dalam keputusan, persis apa yang dilarang oleh Tajuk VII, Hakim Neil Gorsuch menulis untuk mahkamah.

Selepas mendengar hujah lisan pada 8 Oktober 2019, mahkamah telah menyampaikan keputusan mengenai Altitude Express Inc. v Zarda , Bostock V. Kaunti Clayton, Georgia , dan R.G. & G.R. Rumah Pengebumian Harris lwn. EEOC & Aimee Stephens. Dua kes terdahulu memusatkan kepada lelaki yang mengatakan bahawa mereka telah ditamatkan daripada jawatan mereka kerana menjadi gay, manakala yang kedua melibatkan seorang wanita transgender yang dipecat selepas memberitahu bosnya bahawa dia sedang bertukar. (Stephens, tokoh penting dalam perjuangan untuk hak trans, meninggal dunia pada 12 Mei, hampir sebulan sebelum dia dapat melihat kemenangan yang diraih keberaniannya.)

Keputusan mahkamah menolak peraturan rayuan daripada Pentadbiran Trump untuk tidak melihat perlindungan Tajuk VII terhadap diskriminasi berasaskan seks sebagai terpakai kepada pekerja LGBTQ+. 'Maksud biasa 'seks' adalah secara biologi membuat atau perempuan; ia tidak termasuk orientasi seksual,' kata Jabatan Kehakiman melalui Ogos, 2019. 'Majikan yang mendiskriminasi pekerja dalam hubungan sejenis dengan itu tidak melanggar Tajuk VII selagi ia memperlakukan lelaki dalam hubungan sejenis sama seperti wanita dalam hubungan sejenis.'

Keputusan ini menjanjikan implikasi positif yang besar kepada komuniti LGBTQ+ negara. Menurut Institut Williams di UCLA, komuniti LGBTQ+ termasuk kira-kira 1 juta pekerja yang mengenal pasti sebagai transgender dan 7.1 juta yang mengenal pasti sebagai lesbian, gay dan biseksual. Sebelum keputusan hari ini, hanya 22 negeri (termasuk Washington D.C.) mempunyai undang-undang yang secara eksplisit melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan orientasi seksual dan identiti jantina. Tanpa campur tangan persekutuan, orang aneh di 26 negeri hidup dengan kemungkinan dipecat hanya kerana identiti mereka. Keputusan ini mengubahnya dengan mengemukakan perlindungan pekerjaan di seluruh negara untuk LGBTQ+ Amerika — yang kali pertama dalam sejarah negara bahawa perlindungan sedemikian telah wujud.

Aktivis Queer dan badan bukan untung cepat memuji keputusan mahkamah sebagai kemenangan besar untuk hak LGBTQ+. Lihat reaksi di bawah.

kandungan Twitter

Kandungan ini juga boleh dilihat di laman web itu berasal daripada.

kandungan Twitter

Kandungan ini juga boleh dilihat di laman web itu berasal daripada.

kandungan Twitter

Kandungan ini juga boleh dilihat di laman web itu berasal daripada.

kandungan Twitter

Kandungan ini juga boleh dilihat di laman web itu berasal daripada.

kandungan Twitter

Kandungan ini juga boleh dilihat di laman web itu berasal daripada.

Dalam Tajuk VII, Kongres mengguna pakai bahasa yang luas menjadikannya menyalahi undang-undang untuk majikan bergantung pada jantina pekerja apabila memutuskan untuk memecat pekerja itu, tulis Justice Gorsuch. Kami tidak teragak-agak untuk mengiktiraf hari ini akibat yang perlu daripada pilihan perundangan itu: Majikan yang memecat individu semata-mata kerana menjadi gay atau transgender melanggar undang-undang.