Pakar Berkongsi Cara Meninggalkan Pekerjaan Anda Dengan Rahmat

Saya Berhenti meletakkannya di atas meja

GettyImages

Cara Menamatkan Pekerjaan Anda (Tanpa Membakar Jambatan)

Kaitlyn McInnis 1 November 2019 Kongsi Tweet Balikkan 0 Saham

Berhenti dari pekerjaan anda boleh menjadi lingkaran emosi yang kuat ... Banyak orang melamun untuk berhenti dari pekerjaan seperti watak filem. Mereka mahu menari-nari di meja mereka dan melemparkan kertas ke seluruh tempat dalam perjalanan keluar, seolah-olah mereka memenangi loteri atau sesuatu. Walaupun kadang-kadang orang lain merasa agak takut atau bersalah meninggalkan syarikat yang mereka kerjakan selama bertahun-tahun.

BERKAITAN: Soalan Temuduga Pekerjaan dan Cara Menjawabnya

Walaupun saya tidak pernah melihat keadaan sebelumnya berlaku dalam kehidupan nyata, saya telah melihat orang berhenti dengan cara yang tidak bermoral, kata Jon Hill, Ketua Pegawai Eksekutif dan Ketua Umum The Energists. Sepanjang karier saya, saya telah melihat orang keluar dari pejabat pada waktu tengah hari, saya telah mendengar tentang orang yang memanggil pejabat pada waktu pagi dan berhenti di tempat, dan saya juga mengenali seseorang yang baru sahaja menghantui syarikat tanpa pernah memanggil atau apa sahaja & hellip;

Walaupun boleh menggoda pekerjaan anda dalam perjalanan ke padang rumput yang lebih hijau, itu bukan pilihan terbaik, walaupun anda benar-benar membenci bos anda. Ini adalah dunia kecil, terutamanya jika anda bekerja di industri tertentu, dan reputasi profesional anda adalah sesuatu yang tidak dapat anda dapatkan kembali. Itulah sebabnya kami mengumpulkan senarai cadangan daripada CEO dan profesional SDM. Di sini, mereka akan menerangkan dengan tepat cara berhenti dari pekerjaan anda dengan rahmat sehingga anda dapat sepenuhnya mendapatkan surat rujukan itu dan cabang zaitun pintu terbuka.


Beri Sekurang-kurangnya Dua Minggu


Masalah dengan berhenti pada pemberitahuan singkat adalah bahawa ia memutuskan hubungan anda dengan orang-orang di pejabat itu, kata Hill. Pengurus anda tidak akan pernah memberikan rujukan, walaupun anda melakukan kerja yang baik untuk syarikat itu. Hubungan yang anda bina di syarikat itu tidak berguna sekarang, kerana tidak mungkin ada orang yang memberi jaminan kepada anda.

Tidak ada yang salah dengan berhenti kerja anda, Hill menambah. Bos anda adalah ahli perniagaan, dan mereka memahami bahawa anda harus melakukan yang terbaik untuk kerjaya anda. Tetapi anda harus memastikan memberi mereka banyak masa untuk mencari pengganti.

Bergantung pada kerjaya anda, itu boleh berlaku dari dua minggu hingga beberapa bulan. Saya tahu bahawa doktor sering diwajibkan secara kontrak untuk memberi notis sekurang-kurangnya enam bulan sebelum pergi, kata Hill.


Bersikap Sopan, Sentiasa


Hill juga menggesa anda untuk tidak menghormati orang dalam perjalanan anda. Bersikap ramah, walaupun anda meninggalkan istilah yang kurang hebat. Hubungan anda adalah sumber yang berharga, jadi anda harus melakukan apa sahaja untuk mengekalkannya.

Perkataan tersebar dengan pantas dalam dunia perniagaan. Saya telah menemubual orang yang sebelumnya bekerja untuk rakan saya, hanya untuk mengetahui bahawa individu tersebut mempunyai reputasi buruk. Saya tidak akan mengupah seseorang jika bekas majikan mereka memberitahu saya bahawa mereka berhenti kerja dengan marah, katanya. Kita tidak mampu mempunyai orang seperti itu di pejabat. Tetapi selama anda berhenti dengan cara yang hormat dan bermaruah, anda seharusnya dapat menjaga reputasi yang baik di bidang anda.


Seboleh-bolehnya Telus


Jangan lupa memberitahu majikan anda sebab sebenar mengapa anda pergi, kata Sam Johns, Kaunselor Kerjaya di Sambung semula Genius . Perolehan adalah perkara biasa di mana-mana syarikat, jadi apa pun alasan untuk pemergian anda, tidak ada yang akan menolaknya selama anda melakukannya dengan sopan.


Bersyukur


Anda juga harus meluangkan masa untuk mengucapkan terima kasih kepada atasan anda atas sokongan mereka selama anda bekerja di bawah mereka. Gunakan surat peletakan jawatan anda untuk menyatakan rasa terima kasih atas bimbingan mereka, dan nyatakan beberapa kemahiran dan kemajuan peribadi yang telah anda buat semasa anda berkhidmat di sana, kata Johns.


Berikan Peralihan yang mencukupi


Ketahuilah bahawa pemergian anda memerlukan penggantian peranan dan tanggungjawab. Tawaran untuk membantu menukar orang yang akan menggantikan anda, atau, sekurang-kurangnya, membuat rancangan peralihan bertulis jika orang itu belum diberi nama sebelum anda pergi, cadangkan Susan Peppercorn, Perunding Kerjaya Eksekutif di ClearRock, Inc. . Tawaran untuk terus menyokong pekerja junior yang anda beri bimbingan semasa anda bekerja menunjukkan semangat kepemimpinan anda dan akan menarik minat orang lain kepada anda sepanjang kerjaya anda.


Jangan bergosip


Jangan terlibat dalam perbincangan dengan bos anda sebelumnya, dan jangan bergosip. Gosip merebak seperti api, dan penting untuk memutuskan hubungan anda dengan pekerjaan sebelumnya dengan sebersih mungkin, kata Andrew Taylor, Pengarah Peguam Bersih . Terdapat dua sebab khusus untuk mengelakkan tingkah laku yang disebutkan sebelumnya. Yang pertama adalah bahawa anda tidak perlu menyediakan bahan yang akan menyebabkan bos anda terlibat dalam perdebatan yang berpotensi dan mungkin memprovokasi dan meremehkan orang anda, dan yang kedua kerana tidak ada pintu di dunia yang harus ditutup selamanya.


Katakanlah secara peribadi


Nasihatkan atasan anda secara peribadi sekiranya mungkin, walaupun bos anda berada jauh atau di lokasi lain - cari cara untuk menggunakan talian persidangan video, kata Lisa I. Perez, Presiden dan Perunding Sumber Manusia di HBL Resources, Inc. Anda harus jujur, tulen dan diplomatik mengenai alasan anda keluar, dan jika anda telah menikmati masa anda di sana, katakanlah, jika tidak hanya membiarkannya.

Anda Mungkin Menggali:

  • Bagaimana untuk mendapatkan temu ramah pekerjaan
  • Cara Membuat Resume yang Hebat
  • Kesalahan Resume Terbesar